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诸暨引进5位省千人才 万安科技独占两席

作者:汤水萍 发布于:2017/12/9 13:35:45 点击量:

          前不久,浙江省人才工作领导小组办公室公布的2017年浙江省千人计划入围人选公示结束。经组织申报、资格审查、成果查证、集中评审等,遴选产生了201名省千人才。诸暨市共引进5位省千,其中,浙江万安科技股份有限公司独占2席。

大力度引进省千人才,是万安高度重视人才和创新的有力明证,有利于进一步提高公司科创能力,为实现四大升级打下扎实基础。 万安科技此次分别引进了克拉波特.马加什和拉尔夫.利特两位重量级专家。

匈牙利籍的克拉波特·马加什,毕业于圣伊什特万大学, 硕士学位。2005-2015,就职于匈牙利克诺尔公司,研发部部长。2015-至今,就职于NNG科技有限公司,副总裁。现担任浙江万安科技股份有限公司总工程师。来自德国的拉尔夫·利特,毕业于德国应用科学大学,博士。1998—2006,就职于德国天合底盘系统,总工程师。2006—2010,就职于德国阿文美驰公司,技术总监。2010—2014,就职于德国天合汽车集团,硬件应用首席工程师。2014年之后,就职于德国万都欧洲公司,ESC研发总监。现担任浙江万安科技股份有限公司高级咨询师。

近年来,万安始终把引进人才,尤其是海外高层次人才作为人才兴企的一项重要任务来抓。公司从人员选定、政府对接、材料上报等方面入手:一是了解公司需求与发展方向,针对所需人才进行分析及制定计划。二是就所需人才进行多渠道信息发布,及时将人员信息反馈,并与公司定位进行匹配;三是通过邀请专家到生产现场考察了解,组织高层领导与专家交流等方式,积极与合适人选进行沟通;四是深入研究省千制度标准及要求,将引进人员与申报要求仔细对照,准备上报材料;五是积极与当地政府沟通,了解政策疑难点,在内部多次按照答辩要求进行预演,做到心中有底。

万安科技人力资源负责人表示:“对科技型制造企业来说,吸引学科匹配度较高的优秀人才加盟是一大难点。作为中国汽车零部件龙头企业,公司相继携手瑞典Haldex公司等国际知名企业,战略投资了无线充电、轮毂电机、电制动等,当前核心工作便是加快这些科研成果转化成产业。此次引进的两位省千,是汽车专业领域的尖端人才,有着丰富的实践经验和相关资源,非常契合万安发展需求,必将引领公司科创能力、管理水平等方面的显著提升。

据了解,2009年初,浙江省启动实施海外高层次人才引进计划。主要是围绕省发展战略目标,通过510年时间,引进并重点支持1000名能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才,争取其中300名入选“国家海外高层次人才引进千人计划”。

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